Podcast "Learning Channel" : Diversité & Inclusion chez Air France

Objectifs du podcast :

1. Expliquer les impacts négatifs des stéréotypes et des préjugés :
   • Objectif : Sensibiliser les collaborateurs aux conséquences des stéréotypes et des préjugés sur le bien-être et la performance au travail.
   • Résultat attendu : Réduire la présence de comportements biaisés et créer un environnement de travail plus inclusif.
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2. Sensibiliser à l'importance de la diversité et de l'inclusion en entreprise :
   • Objectif : Montrer comment la diversité et l'inclusion peuvent améliorer l'innovation, la créativité, et la performance globale de l'entreprise.
   • Résultat attendu : Augmenter l'adhésion des collaborateurs aux initiatives de diversité et d'inclusion.
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3. Présenter des exemples et des conseils pratiques :
   • Objectif : Fournir des exemples concrets et des conseils pratiques pour promouvoir la diversité et l'inclusion au quotidien.
   • Résultat attendu : Équiper les collaborateurs avec des outils et des techniques qu'ils peuvent appliquer immédiatement.
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4. Encourager l'engagement des collaborateurs :
   • Objectif : Motiver les collaborateurs à s'engager activement dans la promotion de la diversité et de l'inclusion.
   • Résultat attendu : Augmenter le nombre de collaborateurs impliqués dans des initiatives de diversité et d'inclusion.
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Résultats attendus :

1. Réduction des comportements biaisés :
   • Les collaborateurs seront plus conscients de leurs propres biais inconscients et prendront des mesures pour les corriger.
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2. Amélioration de l'environnement de travail :
   • Un environnement de travail plus inclusif et égalitaire sera créé, où chaque collaborateur se sentira valorisé et respecté.
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3. Augmentation de l'engagement :
   • Un plus grand nombre de collaborateurs participeront activement aux initiatives de diversité et d'inclusion, renforçant ainsi la culture d'entreprise.
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4. Performance accrue :
   • L'innovation et la créativité seront stimulées par la diversité des idées et des perspectives, améliorant ainsi la performance globale de l'entreprise.
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5. Sensibilisation continue :
   • Les collaborateurs auront accès à des ressources continues sur la Learning Channel pour approfondir leurs connaissances et compétences en matière de diversité et d'inclusion.

Conclusion :

Le podcast "Learning Channel" vise à sensibiliser les collaborateurs d'Air France aux impacts négatifs des stéréotypes et des préjugés, tout en soulignant l'importance de la diversité et de l'inclusion. En fournissant des exemples concrets et des conseils pratiques, il cherche à équiper les collaborateurs avec des outils pour promouvoir un environnement de travail plus inclusif. L'initiative encourage également l'engagement actif des employés dans la promotion de la diversité, renforçant ainsi la culture d'entreprise et stimulant l'innovation. Grâce à ces efforts, le podcast contribue à réduire les comportements biaisés, améliorer l'environnement de travail, augmenter l'engagement des collaborateurs et améliorer la performance globale de l'entreprise. Les ressources continues offertes par la Learning Channel permettront aux collaborateurs de poursuivre leur sensibilisation et leur apprentissage sur ces thèmes essentiels, créant ainsi une culture d'entreprise où la diversité et l'inclusion sont non seulement valorisées mais intégrées dans tous les aspects de l'organisation.

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